近来，万科创始人、董事会声誉主席王石先生在某节目时坦白的表明：“关于年收入没什么不方便说的，便是退休金啊，毕生荣誉董事长这样的一个身份，这个薪酬仍是依照本来的不变，这个加起来一千万出面吧。”
一千万的退休薪酬让坊间一时哗然，更有万科的出资者对上市公司 “高薪供养退休人员”提出了质疑：王石的退休薪酬高么？董事会声誉主席（或称“声誉董事长”）是公司的必要职务？万科此举否有涉嫌违规之处？本文将依据揭露信息对上述问题做多元化的剖析、讨论。
一、王石的“退休金”秒杀A股99%上市公司
王石作为创始人，带领万科完成长足开展，使其成功跻身房地产巨子队伍。2015年伊始 “宝万之争”的硝烟弥漫了长时间资金商场，跟着深圳地铁集团入主而尘埃落定。新股东改组了公司董事会，王石亦于2017年6月卸职董事长。依据万科2017年度陈述数据显现，王石2016年度税前薪酬总额为999万元，2017年1月至6月的税前薪酬总额为594.7万，或可估测其全年薪酬总额约为1190万元。
可见，王石所说“这个薪酬仍是依照本来的不变，这个加起来一千万出面吧”是依据2016年、2017年薪酬而得。王石的退休金水平怎么？计算了2018年度A股上市公司（含科创板）董事长的薪酬状况。依据同花顺Ifind计算，在3356家上市公司中有2853家宣布了董事长薪酬，其间薪酬最高者为鹏鼎控股（代码：002838）董事长沈庆芳，薪酬为1932.91万元，最低者为金宇车城（代码：000803）董事长匡志伟，薪酬为0.25万元，各位董事长2018年度的均匀薪酬为99.91万元，中位数为67.31万元，散布状况如下：
2018年度，薪酬超越1000万的董事长仅有11位，薪酬800万至1000万的董事长也仅有9位。一起，2018年度薪酬超越1000万的上市公司高档办理人员仅有20位。可见，王石先生的“退休金”在已然秒杀了99.57%现任董事长及99.93%的高档办理人员。
二、声誉董事会主席都干点啥
2017年6月30日，万科举行了第十八届董事会第一次会议，会议审议经过了《关于委任王石先生为董事会声誉主席的计划》。
布告显现，万科为充沛肯定王石先生曩昔33年对公司做出的不行代替的奉献，董事会委任王石先生为董事会声誉主席。布告内容着重，王石先生作为声誉主席，不是公司的董事、监事或高档办理人员，不参加公司办理。
已然不是公司的董事高，且不参加公司办理。那么，拿着高额“退休金”的王主席为万科做了什么呢？依据万科于2019年3月宣布的《2018年度社会责任陈述》，王石参加了万科的教育扶贫，成为了遵道校园的荣誉校长：
作为万科公益基金理事长，王石赴美参会，为我国实践发声，并与联合单位代表一起主张我国企业气候举动：
2018年8月，王石作为公益基金理事长前往班加罗尔对当地堆肥技能和涣散式废物办理模式进行深化学习，向更多人传达废物分类及废弃物处理的理念。
此外，依据万科于2019年更新的《公司章程》，王石仍是公司法人：
王石作为万科公益基金理事长和董事会声誉主席，在2018年为教育扶贫出力、为气候变化站台、宣扬废物分类，并担任了万科的法人。
但与其他上市公司的声誉董事长/董事会声誉主席比较，王石先生为上市公司的奉献好像有待进步。泰胜风能（代码：300129）声誉董事长柳志成仍与公司人员一起参加出资者调研活动：
光洋股份名（代码：002708）声誉董事长程上楠先生仍作为首席参谋在公司转型晋级、办理优化、推动企业文明传承与开展等方面给予辅导和协助：
三、万科此举是否违规？
万科在布告中清晰表明，王石先生为董事会声誉主席，不是董监高，亦不参加公司办理。但其聘任程序、任期长短是否应有清晰标准？其薪酬发放是否应实行相关程序？上市公司向其发放千万退休金是否危害公司和中小股东利益？
1、声誉董事长的标准
证券监管组织并未对声誉董事长/董事会声誉主席的任免进行清晰约好，归于上市公司自治领域，多在《公司章程》《董事会议事规矩》中予以清晰。截止本文发稿日，数十家上市公司在《公司章程》中清晰了声誉董事长的设置、提名、聘任相关程序及其权力责任。
环能科技（代码：300425）《公司章程》载明：依据需要，公司能够树立声誉董事长一名。声誉董事长不用为公司董事，由董事会聘任发生。声誉董事长首要实行公司对外交流，传达公司文明等功能。不担任董事的声誉董事长，不享有董事的权力，也不承当董事的责任和责任。
隆平高科（代码：000998）《公司章程》清晰：声誉董事长不是董事会成员，不承当亦不实行董事责任。声誉董事长由董事会以整体董事过半数选举发生或替换。声誉董事长能够列席董事会会议并宣布定见。
华闻集团（代码：000793）在公司《董事会议事规矩》中清晰了声誉董事长的职权和薪酬机制：声誉董事长能够到会董事会会议，并可就公司严重运营问题提出主张和质询。董事会抉择声誉董事长的酬劳。
可见，公司是否聘任声誉董事长并非强制，由需公司在《公司章程》等原则文件中予以标准。但在万科全部布告文件，未发现任何原则性文件对董事会声誉主席提名、任免、权责规模、任期或薪酬进行任何标准。万科委任王石先生为董事会声誉主席的审议抉择计划合规么？
2、薪酬付出的审议抉择计划
《公司法》第三十七条第二款规矩，股东会行使职权包含抉择有关董事、监事的酬劳事项。如万科于2018年2月23日举行的2018年第一次暂时股东大会，审议经过了《关于调整公司董事和监事薪酬计划的计划》
《上市公司办理原则》第四十二条规矩，薪酬与查核委员会的首要责任包含：研讨董事与高档办理人员查核的标准，进行查核并提出主张；研讨和检查董事、高档办理人员的薪酬方针与计划。《关于在上市公司树立独立董事原则的辅导定见》第六条规矩，独立董事应当对以下事项向董事会或股东大会宣布独立意：公司董事、高档办理人员的薪酬。
如万科关于第十八届董事会第四次会议相关事项的独立定见中，独立董事就《关于调整公司董事和监事薪酬计划》宣布了专项独立定见：
万科悉数布告中，未宣布与董事会声誉主席薪酬的董事会抉择、独立董事定见或股东大会告诉、抉择等任何信息。王石先生的千万“退休金”是不是真的存在程序性瑕疵？
3、会无限期付出吗？
上市公司是长时间资金商场的中心要素，而公司董事的履职是公司能否良性健康开展的关键环节。依据此，监管规矩清晰董事应恪守对上市公司的忠诚责任，即董事应依据上市公司和整体股东利益实行责任，不得为实践操控人、股东、职工、自己或许其他第三方的利益危害上市公司的利益。
尽管万科在委任布告中清晰表明王石不是上市公司董事人员，出资者亦供认王主席前史上对公司做出的杰出奉献；但与会的其他董事、独立董事在表决时是否考虑过王石先生未来对万科的奉献水平？ 毕生千万“退休金”中有多少是对其前史成绩的奖励，有多少是为其未来对万科发生奉献而付出的对价？ 千万薪酬是否为万科运营开展的必要开销？王先生的退休金明年会变成两千万么？公司拟无限期付出的千万“退休金”是不是真的存在危害上市公司利益的或许？
或许，万科很多出资者们在等候答案。
四、对万科的主张
1. 标准原则
标准的公司办理、有用的内部操控是公司行进的柱石。主张万科在《公司章程》《董事会议事规矩》《董事会专门委员会实施细则》等原则性文件中清晰董事会声誉主席的提名、任免、任期、权责规模、和薪酬规模等相关联的内容，对其合理性、必要性、与公司开展的相关性进行具体阐明；进步对离退休高薪人员薪酬发放、金钱付出的流程内部操控水平。
2. 信披通明
主张万科对包含王石主席在内的其他非董监高的高薪人员进行必要宣布，对其削减商场猜忌；经过阐明会、出资者专线、网络问答等方法与出资者进行互动，充沛交流。假如一千万退休金能为公司带来几千万的净赢利，出资者想必是欢迎的。
3. 注重股东权力
万科是整体股东的万科，每一块现金都弥足珍贵；万科是整体出资者的万科，每一股都应有并能行使股东权力。主张万科将董事会声誉主席薪酬提交股东大会审议，给予出资者表达观念、行使权力的渠道。
王石先生作为万科的创始人、前董事长，为公司、职工、客户、股东发明了不行磨灭的价值。股东或许不反对公司向他付出“退休金”以感谢王先生的奉献；一起，若千万退休金能为公司带来更多的赢利报答，此举更是保护了股东利益。但这全部都必须以依法合规、充沛交流、信披通明、尊重中小股东权力为条件。
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