高端财经网 > 要闻 > 正文

苹果承认在华过度使用临时工发布会前夕被泼盆冷水

2019-09-10 作者:责任编辑NO。蔡彩根0465

中新经纬客户端9月10日电 据英国《金融时报》10日报导,在一份查询违背劳作法规行为的严峻陈述宣布后,苹果公司供认其供货商之一的iPhone制作厂存在过度运用临时工的问题。苹果标明,该公司正与其制作协作伙伴富士康密切协作,以处理这一问题。

材料图 中新经纬摄

据我国劳工查询陈述,在郑州的富士康工厂,差遣工或临时工现在占工人总数的一半以上,这违背了我国法律规定的10%的上限。这家占地140万平方米的工厂坐落在一个被称为“iPhone城”的区域,突显这里是国际最大的苹果设备制作厂。

在季节性的需求旺季,工厂通常会运用临时工以协助进步产值。这些工人没有资历享用社会保险,但被许诺了高额奖金。我国劳工查询称,其间一些奖金许诺从未得到实现。

陈述中写道:“假如工厂采纳加薪的手法去招引更多旺季的人力的话,他们需要给每一位在职员工都加薪,所以工厂挑选雇佣差遣公司来协助他们找差遣工,由差遣公司担任发放返费,节省开支,一起添加人力。”

对此,苹果公司标明:“咱们确真实查询过程中,发现差遣工人数量超出了咱们的规范,咱们也正在与富士康严密协作,以处理这个问题。”

可是,苹果辩驳了陈述中的其他责备,“咱们查询了我国劳工查询提出的指控,并以为大多数指控与现实不符。”

苹果还称,“咱们证明,一切工人都得到了合理的酬劳,包含加班薪酬和奖金,一切加班都是自愿的,且没有依据标明存在强制劳作的现象。”

供认这个问题之际,苹果估计将在次日发布三款新iPhone。

此外, 报导还指出,苹果公司在华巨大供应链的劳作条件屡次使其遭到批判。去年底,另一个人权安排“大学师生督查无良企业举动”(SACOM)指控其一家供货商在重庆不合法雇佣学生拼装Apple Watch,促进苹果打开查询。

我国劳工查询此前确定郑州富士康不合法雇佣学生加班作业,也是为了应对旺季的需求。其时苹果称,已证明“存在学生实习生在我国一家供货商工厂加班作业的现象”,并标明:“咱们已证明,学生是自愿作业,领取了酬劳和奖金,可是他们不该该被答应加班作业。”(中新经纬APP)

“如果发现本网站发布的资讯影响到您的版权,可以联系本站!同时欢迎来本站投稿!